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我进厂有一个多月了,之前一直没有签劳动合同,现在单位想补签,请问补签劳动合同有效吗?
合同补签以前,视为没有劳动合同,劳动者可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。劳动者同意补签的,合同有效,在补签之前,属于无劳动合同的情形
关于补签劳动合同有效吗,我认为 用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
一、什么叫放火罪(一)放火罪的概念放火罪是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。(二)放火罪的构成特征从犯罪构成的角度来看,放火罪包含如下构成要件:1、犯罪客体放火罪属于危害公共安全罪的一种,其犯罪客体是公共安全,既不特定多数人的生命健康和财产权。2、犯罪客观方面实施放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。3、犯罪主体一般主体,并且已满14周岁不满16周岁的人犯本罪的,应当负刑事责任。4、犯罪主观方面主观方面是故意,其包括直接故意和间接故意。二、怎样正确认识放火罪、相关犯罪如何区分(一)焚烧自己财物标准看其是否危害公共安全。如果威胁到公共安全,则属于放火罪;如果没有,则不以犯罪论处。一般而言,对独门独户放火不宜以放火罪论处。(二)放火罪与故意罪、故意伤害罪1、以放火的手段杀害(烧死)特定个人的行为,即为了而使用危险方法,危害或者足以危害到公共安全的,以放火罪论处。2、为了而使用了危险的方法即指向的特定的对象,没有也不可能危害到公共安全的,应当以故意罪或者伤害罪论处。如在单独的一家人房屋放火以及在某人家中的饭碗中投毒。3、以后,使用危险方法毁尸灭迹的,应当实行数罪并罚。(三)放火罪与故意毁坏财物罪放火焚烧财物,危害到或者足以危害公共安全的,定放火罪;如果放火焚烧的是他人财物,并没有危害公共安全,可以构成故意毁坏财物罪。(四)放火罪与破坏交通工具罪、交通设施罪行为人以放火的方法实施破坏交通工具或者交通设施等,既具备放火罪的构成要件,也构成破坏交通工具罪或者交通设施罪的要件,此种情形属于法规竞合,应当适用破坏交通工具罪或者破坏交通设施罪定罪处罚。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法院离婚房屋补偿款应该怎样发放?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答这种情况应该及时向当地的市县级人民政府投诉,根据相关规定,房屋的拆迁工作是由市县级人民政府具体负责的,而且,房屋拆迁必须是先付补偿款,后拆迁,即使是强制拆迁,强拆之前也要先发补偿款,不发补偿款直接对房子进行拆迁,可能涉嫌刑事犯罪。
专业解答如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
专业解答企业不发放高温补贴应该通过劳动行政部门来进行一个投诉举报。在这种状况之下的话。用人单位肯定是会受到相关劳动行政部门的管理,所以会做出一定的调整性的措施,发放高温补贴。这样的劳动者就会得到一定的保护。
专业解答如果企业未按规定支付高温季节津贴,职工可向人力资源和社会保障部门申请调解或劳动争议仲裁;还可直接前往劳动监察部门进行投诉;对于企业群体现象可拨打12333热线进行举报。用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正。
律师解析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
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