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产假产妇休产假生育经贴有用吗
专业解答面对单位扣除生育津贴的情况，应采取以下措施： 首先，明确诉求，与单位积极沟通； 其次，考虑向劳动争议调解委员会寻求帮助；如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 最后，若问题仍未解决，可向当地法院提起诉讼。生育津贴是保障女性生育期间基本生活的重要制度，应依法保障其权益。
专业解答面对单位扣除生育津贴的情况，应采取以下措施：首先，明确诉求，与单位积极沟通；其次，考虑向劳动争议调解委员会寻求帮助；如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若问题仍未解决，可向当地法院提起诉讼。生育津贴是保障女性生育期间基本生活的重要制度，应依法保障其权益。
专业解答休完产假后离职，一般不能领取生育津贴。生育津贴是国家规定的女职工产假期间的福利待遇，由生育保险基金支付，基于产假期间享有。离职后，不再享有产假，因此也无法领取生育津贴。生育津贴的计算依据是用人单位上一年度员工月平均工资，而报销范畴包括生育医疗费用和生育津贴。
专业解答妇女产假期间工资和生育津贴发放的规定是：如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。在我国的妇女产假的规定中，我国的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
专业解答教职工进行带薪休产假一般不能领生育津贴了，因为生育津贴和产假工资一般指的是一回事，除非生育津贴高于员工平均工资，那么公司单位就不需要，为单位职工进行支付休假薪水了。
律师解析 符合下列申领条件的，就能拿到生育津贴： 一、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态； 二、符合国家计划生育政策； 三、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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