产假:女工人生育,正常产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(23岁零7个月后生育第一胎)增加产假15天。领取《独产娃儿优待证》者增加产假35天。产后结扎输卵管者,增加假期21天,产假期间予以男方看护假10天,原则上持续休假。人工小产假:怀孩子不满4个月小产的,休息15天至30天;怀孩子4个月以上小产的,休息42天。如果特殊情况,由医师决定。中期终止妊娠假:30天。中期终止妊娠同时结扎输卵管的,休息51天。放置宫内节育器假:自手术日起休息2天,术后7天内不作重体力劳动。取宫内节育器假:当日休息1天,但个他人因取环而惹起不适而医生认为需休息的,可按医生开给的休息天数,予以公假处置。输精管结扎假:7天。单纯输卵管结扎假:21天。你说合法决裂法?
2021-05-30 09:51:22 回复专业解答男职工陪产期间被单位辞退,公司要给相应的经济补偿金,是以员工在单位的工作时间为基础,每工作一年,就支付一个月的工资作为补偿金,但如果员工存在法定过错行为被单位辞退,不需要给补偿金。
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