请求裁决解除劳动合同应具备什么条件

根据你的问题解答如下：
用人单位可以依法解除劳动合同：
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1)用人单位与劳动者协商一致的
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2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
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3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
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4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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7)劳动者被依法追究刑事责任的
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8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的
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9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(1
1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的(1
2)用人单位生产经营发生严重困难的(1
3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
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