你好,关于上述的问题,解答如下, 看发病是否和从事的工作具有关联性,有的话可以有一定赔偿。
1.临时工也有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利,根据工伤保险条例第十五条之规定在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤,因此在外做临时工突发脑溢血应视同为工伤,雇主应赔偿。
2.中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
3.如果是劳动关系,工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的,按照因病待遇处理,治疗费用按当地医疗保险规定报销,用人单位支付病假工资。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如该工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,单位应当于一个月内向当地劳动局工伤科申报,如单位不申报或逾期未申报,死者亲属可在一年内申报,应当认定为工亡。如单位给该工人投保了工伤保险,由工伤保险机构支付一次性工亡补助金,标准为2014年度全国城镇居民人均可支配收入28844元的20倍,约57万元。工伤保险机构并应支付丧葬补助金,标准为6个月的单位所在的地级市的上年度职工职工月平均工资。如有符合规定的无劳动能力的亲属,还应当按月支付供养亲属抚恤金。如单位没给投保工伤保险,上述费用由单位支付。
想获取更多劳动纠纷资讯