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苏州工伤认定流程

杨** 贵州-黔东南 劳动纠纷咨询 2021.05.25 12:28:25 463人阅读

苏州工伤认定流程

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关于上述问题的解析如下:
工伤事故认定程序如下:
1.当事人提出工伤认定申请,提交下列材料:
工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;
与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系。的证明材料;
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

2021-05-25 12:30:25 回复
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知识科普 律师解析
  • 苏州工伤认定流程是怎样的?

    专业解答苏州工伤认定流程是:调查事故经过、提交申请表、提交有关材料、审查材料、出具工伤认定书等,具体情况下对于工伤认定的流程要结合实际的工伤原因和造成的后果来进行合法的认定。

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    专业解答需要经过申请、受理、审查、决定以及送达等流程。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属自受伤害之日起1年内,直接向人社局提出申请。

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  • 苏州工伤鉴定流程时间是怎么样的?

    专业解答实践中,一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定,这种做法没有法律依据。按工伤保险条例的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

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