回答新毕业大学生签订劳动合同的要求如下。
(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人
(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好
(三)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
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专业解答职工工伤认定条件:在工作期间执行职务受伤害;工作前后因工相关活动突发事故受伤;因履行职责遭受暴力或意外;患法定职业病;出差期间因工作原因重大伤害;上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故或公共交通事故;以及法律法规规定的其他工伤情形。
专业解答一、劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、被劳动教养的。二、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
专业解答员工辞职依法可分为三种情形:一是遇极端恶劣工作条件如暴力恐吓或欠薪等,可即时解除合同;二是劳动者自愿提前30天书面通知单位离职;三是经双方协商一致,通过书面申请和平等公正方式解除劳动合同。
专业解答《中华人民共和国劳动法》规定,员工在丧假期间,企业应按照劳动合同约定全额支付其薪资和福利,不得因此解除劳动关系。具备工作资质并正式履职的员工,在本人结婚或直系亲属(如父母、伴侣、子女)去世时,有权申请丧假。此外,还有其他相关法律细节需遵守。企业应尊重员工丧假权益,确保员工权益得到保障。
专业解答新劳动法对员工罚款有明确规定:用人单位无权对员工进行罚款,因为罚款是行政处罚手段。若员工因个人原因给用人单位造成经济损失,单位可从其工资中扣除相应金额,但每月扣除额不得超过当月工资的20%。这样的处理方式旨在保护员工权益,同时也让用人单位在遭受经济损失时能够得到合理的赔偿。
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