在什么情况下才能解除强制医疗？

1、体检结果是否已经达到危害身体健康的程度，这个在咨询医师意见（要求医师写成书面文字）后决定是否鉴定。2、你及你的同事与单位谈的时候是否有证据3、是否及时向劳动监察部门反映了情况4、如果以上都已经做了，应当立即申请劳动仲裁，否则可会因为消极怠工而被单位开除。单位不能提供劳动保护劳动条件、损害劳动者合法权益的，应当支付经济补偿金。但是这种情况比较难举证，你应当注意收集保存证据，其中体检的结果是否达到危及身体健康的程度是至关重要的证据，如果达到了，你们80%可以胜诉。赔偿标准：以在公司工作年限计算，满一年1个月，满6个月以上按1个月计，不满6个月按半个月计。希望可以帮到你。