拖欠农民工工资维护民工合法权力

[律师回复]你需要咨询劳动纠纷，可以把具体的问题发上来

[律师回复]您好，具体情况可以说一下吗，劳动纠纷我们处理的很多，我这边看不到您电话，您打我电话吧

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]合同明确约定8月1日前完成就业，到期未兑现属于对方根本违约，你有权要求全额退费，对方拒不退费，可先书面发退费通知留存证据，同步拨打12345、12315、人社部门投诉，协商无果直接向西安当地法院起诉维权。

[律师回复]《劳动合同法》明确规定，用人单位不得收取劳动者押金、保证金，扣押财物本身就违法，不管你是否正常离职，押金都必须退还。

[律师回复]你好，可以跟单位先协商处理

[律师回复]你好，老板叫员工一起出去打架，回来的路上被对方治死，老板有什么责任，老板能不能坐牢吗

[律师回复]可以的，您是有经济纠纷要处理是吗

[律师回复]遇到劳动纠纷别慌，先看你要什么：是要工资、要赔偿，还是恢复岗位。第一步先和单位沟通，把诉求摆明，能协商解决最快。协商不成，去当地劳动监察大队投诉，让他们责令单位改正。再不行，申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序，注意必须在离职或发生争议后一年内提出，别超期。仲裁不服的，才能向法院起诉。整个过程记得收集劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录这些证据，越全越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司单方停岗，你要先看是啥原因。如果没正当理由，别急着签字同意，要求公司出具书面停岗通知，留好打卡记录和工资流水。要是公司停岗还不发工资，属于未按约定提供劳动条件，你可以催告后解除合同，主张经济补偿金。千万别自己旷工，免得被反咬。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]因计划生育被开除公职，开除前教师工龄通常不认定视同缴费年限，养老金只看实际缴费，可向人社局申请工龄复核，劳动仲裁法院一般不受理该历史政策纠纷。

[律师回复]公办园十年临代，电话开除属于违法解除劳动合同。没教师资格证不必然构成合法解雇理由，尤其你已工作十年且单位一直知情并续签合同。园长无权单方随意开除，责任由幼儿园承担。你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按二十年计算，每满一年两个月工资），同时要求补缴社保。建议收集合同、工资记录、解雇通知录音等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，你可凭身体敏感、环境噪音异味书面申请协商调岗，公司不能单方强制降岗降薪，你可拒绝，协商不成可投诉仲裁，若单位不提供合格劳动条件，你可被迫解除拿经济补偿，最好备好环境、身体不适相关证据。

[律师回复]用人单位单方调岗降薪违法。依《劳动合同法》第35条，调岗须协商一致。若公司强行调岗拒付原薪，您有权拒绝并要求按原合同履行；亦可解除合同主张经济补偿。请保存好工资流水、调岗通知等证据，及时申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你与保险公司系委托代理关系。公司单方解约若不符合合同或程序，属违约。续期佣金系你应得权益，公司无权拒付。请收集代理合同、出勤业绩证明、续期保费记录，先协商，不成则起诉或依约仲裁，主张佣金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。