九江生育保险报销范围一般是什么呢？

[律师回复]你好，没有缴纳社保可以为你解答问题

[律师回复]您是男士还是女士呢，公司裁员有补偿吗

[律师回复]公司待岗期间拒交社保属违法行为，依据《社会保险法》单位负有缴费义务

[律师回复]你可以以公司未缴纳社保从而和单位解除劳动合同，可以要求经济补偿金以及补缴社保，需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]用人单位未签劳动合同、未依法缴纳社会保险及克扣工资的行为均属违法，您有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金、双倍工资及补缴社保

[律师回复]你好，可以走法律程序，你同时需要收集公司违法辞退你的证据。

[律师回复]要求出具开除通知，申请劳动仲裁维权 。

[律师回复]您好，方便电话沟通ma

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]双重违法性 克扣工资：擅自扣除社保费用但未缴纳，属于《劳动合同法》第38条规定的"未足额支付劳动报酬" 未缴社保：违反《社会保险法》第58条规定的强制参保义务 违法持续时间 2年半未缴社保已超过法定追溯期（通常2年），但克扣工资部分仍可全额追讨

[律师回复]具体情况可以说一下的

[律师回复]具体说一下情况以便于更好的分析

[律师回复]你好，辞退是什么情况呢？如果是违法解除，可以要求赔偿

[律师回复]根据您描述的情况，公司这种行为明显违反了劳动法相关规定。我帮您分析一下：首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即便试用期未满，怀孕也不能成为不转正的理由。其次，缴纳社保是企业的法定义务。《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。不缴纳社保的行为是违法的。建议您可以这样做： 1. 先收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等 2. 与公司人事部门沟通，要求依法转正并补缴社保 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 也可以直接申请劳动仲裁这种情况维权成功率很高，建议尽早采取行动。如果公司态度强硬，可以考虑委托专业律师介入处理。需要提醒的是，维权过程中要注意保留证据，同时也要注意保护好自己的身体。