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工作3个月被辞退，怎么算
专业解答依据我国《劳动合同法》之相关法律法规，倘若工作者在履职之后的第一个月内便受到雇主的单方面解约，而在此过程中雇主又涉嫌过失行为的话，那么这名工作者享有获取经济赔偿金的权利。然而，请注意并非全体遭受解雇的工作者皆有资格领取该项经济赔偿金。具体而言，有资格领取者主要涵盖如下情况：劳动者单方面解除与雇主之间的劳动合同；因双方协商而达成协议解除劳动合同；个人无过失性被解雇；雇主经济性裁员等情况。
专业解答在入职工作两个月但没签合同的情况下，公司解聘员工是不合法的。按照相关法律规定，劳动者有权向用人单位索要双倍薪资和经济补偿。根据法规，公司应在劳动者入职一个月内与其签劳动合同，否则就是违法。公司无故解聘员工同样不能违反法律规定，否则就属于非法解聘。
专业解答劳动者在工作9个月后被解雇，如果属于非法解雇，那么劳动者可以获得两倍工资的赔偿。如果是合法解雇但没有提前30天通知，劳动者有权获得一个月薪资作为替代通知金。如果解雇合法且已提前通知，那么劳动者可能没有额外赔偿。请依据实际情况判断并维护自身权益。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
专业解答试用期内如员工被解雇，其报酬应按劳动合同规定计算，通常基于实际工作天数确定，但不得低于公司内部同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动关系。
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