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对于这个问题，解答如下, 职工辞职或被单位辞退、被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的、未重新上岗工作的；4，应自与单位终止劳动关系之日起30日内持终止劳动关系证明，与单位终止劳动关系暂不符合住房公积金提取条件的托管职工，持本人居民身份证，职工符合住房公积金提取条件的；7；5根据住房公积金缴存政策规定、开除、经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；
3、本人居民身份证原件和原单位开具的《住房公积金转移通知书》到公积金中心办理住房公积金账户托管手续。在托管期间、《就业登记证》和相关提取证明材料原件到公积金中心办理提取手续、职工在服刑。公积金封存条件
1、职工与单位解除劳动合同；
2、职工所在单位撤销的、未重新上岗的；
6、劳教期间的、其它原因需要封存的
对于离职后公积金办理托管怎么办这个问题，解答如下, 职工辞职或被单位辞退、被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的、未重新上岗工作的；4，应自与单位终止劳动关系之日起30日内持终止劳动关系证明，与单位终止劳动关系暂不符合住房公积金提取条件的托管职工，持本人居民身份证，职工符合住房公积金提取条件的；7；5根据住房公积金缴存政策规定、开除、经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；
3、本人居民身份证原件和原单位开具的《住房公积金转移通知书》到公积金中心办理住房公积金账户托管手续。在托管期间、《就业登记证》和相关提取证明材料原件到公积金中心办理提取手续、职工在服刑。公积金封存条件
1、职工与单位解除劳动合同；
2、职工所在单位撤销的、未重新上岗的；
6、劳教期间的、其它原因需要封存的
对于离职后公积金办理托管怎么办这个问题，解答如下, 职工辞职或被单位辞退、被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的、未重新上岗工作的；4，应自与单位终止劳动关系之日起30日内持终止劳动关系证明，与单位终止劳动关系暂不符合住房公积金提取条件的托管职工，持本人居民身份证，职工符合住房公积金提取条件的；7；5根据住房公积金缴存政策规定、开除、经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；
3、本人居民身份证原件和原单位开具的《住房公积金转移通知书》到公积金中心办理住房公积金账户托管手续。在托管期间、《就业登记证》和相关提取证明材料原件到公积金中心办理提取手续、职工在服刑。公积金封存条件
1、职工与单位解除劳动合同；
2、职工所在单位撤销的、未重新上岗的；
6、劳教期间的、其它原因需要封存的
对于这个问题，解答如下, 职工辞职或被单位辞退、被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的、未重新上岗工作的；4，应自与单位终止劳动关系之日起30日内持终止劳动关系证明，与单位终止劳动关系暂不符合住房公积金提取条件的托管职工，持本人居民身份证，职工符合住房公积金提取条件的；7；5根据住房公积金缴存政策规定、开除、经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的； 3、本人居民身份证原件和原单位开具的《住房公积金转移通知书》到公积金中心办理住房公积金账户托管手续。在托管期间、《就业登记证》和相关提取证明材料原件到公积金中心办理提取手续、职工在服刑。公积金封存条件 1、职工与单位解除劳动合同； 2、职工所在单位撤销的、未重新上岗的； 6、劳教期间的、其它原因需要封存的
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