劳动合同上的地点变更是否属于违法

公司这样做需征得劳动者同意，若对劳动者上班造成很大影响，劳动者可申请离职，用人单位必须支付经济补偿金。用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：一是企业经营上所必需；二是未违反劳动合同约定；三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；五是调动地点过远者，雇主给予以必要之协助。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金是应予支持的。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,员工被处理属于变更劳动合同；劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3、变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4、变更劳动合同必须采用书面形式。5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。员工处罚通知格式如下所示，第一部分是被处罚员工的一些基本信息，包括姓名、身份证号码、在该用人单位中的任职岗位；第二部分就是处罚的事实和理由，这一部分要写该名员工受到用人单位公告处罚的理由；可以是该名员工在劳动期间违反公司的安全生产的规定，在禁止抽烟的工作生产车间抽烟，造成严重的经济损失或者尚未造成经济损失但是对公司的车间、员工的人身安全均产生严重的安全隐患。接下来就是对员工的处罚，可以是对该员工进行减工资的处罚；也可以是进行解雇的处罚。员工的处理方式与程序：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因而辞退）、预告辞退；3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；4、承担经济责任：扣工资不超过20%.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

您好，关于劳动合同没到期变更公司降薪属于违法吗这个问题，我的解答如下,你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若需法律帮助，可以加微信详细解答