结论:劳动和社会保障局和人事局合并之后,统称为人力资源和社会保障局。
解析:
98年以前,一直叫劳动局;
2021年以前,一直叫劳动和社会保障局;
2021年以后,劳动和社会保障局和人事局合并之后,统称为人力资源和社会保障局。
从的部级、省级的厅级、地区级的市级、县级的县级等,都是按照的统一部署设置的为民服务的机构。职业资格证书,在当地的人才交流中心考试考取并获取证书;职业技能资格证书,在当地的人力资源市场即就业服务中心培训考试获取证书。具体事宜,请拨打本地人社部门的热线服务电话:12333
专业解答一般劳动合同中应载明的基本内容有用人单位跟职工的基本信息,劳动合同的期限,职工的工作内容,工作时间,休假,工作地点,工资待遇,社保等,如果公司违法不签劳动合同,可以到当地的劳动行政主管部门投诉。
专业解答劳动合同应当有下列条款:用人单位名称、地址和法定代表人;工人的姓名、地址和居民身份证号码;劳动合同的期限;工作的内容和地点;工作时间、休息和假期;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规应当列入劳动合同的其他事项。
专业解答浦江县人力资源社保局的职能是:贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律政策、研究地方性法规和规章草案、组织实施有关地方性法规规章、拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策等。
专业解答社保局的职责主要就是负责执行并具体组织实施国家关于社会保险方面的一些法律制度,负责社会保险基金的管理,负责对定点的医疗机构药店进行相应的管理工作,负责社会保险费用的征收,跟社保相关的事宜,基本上都属于社保局的管辖范围。
专业解答人力资源和社会保障局劳动合同签订的注意事项包括以下几点:一、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。二、签订劳动合同,劳务派遣单位应加盖公章。
律师解析 劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 赔偿的费用包括: 用人单位招收录用其所支付的费用; 对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。
律师解析 到人力资源局交报到证需要的材料有就业协议书、报到证、身份证等。流动人员的人事档案的调档需要有效的文书即报到证;才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书,向流动人员原单位开具调档函,原单位接到调档函十五天内,将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。
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