生育津贴、一次性营养费申领流程:
参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内,由单位经办人携带
(1)《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);
(2)结婚证原件;
(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);
(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。
每月1~10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后,确认符合享受生育保险待遇的,按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放,职工分娩或流(引)产当月开始享受。
注:申领流(引)产津贴的无需提供上述
(3)。流(引)产不享受一次性营养费。
专业解答生育津贴是专为在职人员设立的福利,离职后不再享有。申请生育津贴的过程可能需要两个月的时间,且津贴将直接发放到单位的银行账户,而非个人。这段文本提醒了离职员工这一福利政策的限制,并指出了津贴发放的特定方式。
专业解答按照现行法规,女性职工休产假时,不能同时享受生育津贴和正常工资。用人单位需先支付产假工资,再申报生育保险权益和津贴。若支付的产假工资高于生育津贴,则无需再支付生育津贴。
专业解答按照现行法规,女性职工休产假时,不能同时享受生育津贴和正常工资。用人单位需先支付产假工资,再申报生育保险权益和津贴。若支付的产假工资高于生育津贴,则无需再支付生育津贴。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着生育津贴和工资能同时享受吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和生育津贴和工资能够同时享受吗相关的法律规定。
律师解析 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯