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你好，我们工厂有一名员工已经旷工三天以上了，请问旷工三天会受什么处罚，员工旷工三天以上辞退流程是怎样的？
旷工三天能不能辞退，看你们工厂的规章制度，要是没有规章制度的话，那么你就只有扣绩效工资了
专业解答关于辞退员工是否享有经济补偿金的问题，根据相关法律规定，并非所有辞退情况都能获得相应的经济补偿金补贴。例如，若在用人单位认为员工确有过错时进行即时辞退处理，此时便无需支付经济补偿金。至于您提到的员工旷工三日的情况，确实已构成了较为严重的违纪行为，因此单位有权依据此项原因辞退员工。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与三天旷工辞退员工有补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答在我国员工旷工三天是否可以辞退是需要根据当事人之间的具体情况确定的。员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的，主要是看公司的规章制度是如何规定的，我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定，因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。
专业解答有。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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