货款抵扣工资合法吗，违法吗

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1、必须是违约金过分高于或低于违约造成的损失
赔偿性违约金的主要功能在于填补损失，虽然不要求其数额与违约所造成的损失数额完全一致，但两者也不应相差太大，否则，将导致其填补功能减损甚至丧失。另外，违约金数额与损失额大体一致，也是商品等价交换原则在法律责任上的体现，是合同正义的内容之一。
2、必须当事人提出请求
也就是说，只有当事人提出请求，法院或者仲裁机构才能对违约金数额进行调整，如果当事人不请求调整，表明在违约事实发生以后，其仍然愿意接受合同约定的违约金条款的约束，当事人之间关于违约金条款的约定并不涉及国家利益、社会利益或他人利益，国家不应主动十预，因而法院或者仲裁机构不得依职权调整违约金数额。
3、违约金数额高低的比较标准及调整标准均是违约造成的损失。

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您好，针对您的问题解答如下, 一般情况下公司破产会由来执行破产清算，把公司剩余资产拍卖，之后把拍卖的钱来结算工资，是不能直接用货物来作为工资抵债的。 如果公司倒闭了，公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还工人的劳动报酬及相关补偿金的，一般是把货物拍卖进行工资偿还，而拿货物抵工资是犯法的。 破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿: (1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用 (2)破产企业所欠税款 (3)破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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1，交易双方应按照实际经济业务结算，销售方应按照合同价格确认收入并依法计缴相关税金，购货方则按照合同金额支付款项。
2，如存在违约事项，一般应另行结算。
3，如销售方因故需支付违约金，购货方为简便操作而直接少支付货款，则购货方应开具相应发票以确保事项的完整。
4，违约的产生不应影响经济业务结算价的正常运作，故对销售达成相应税金不存在影响。