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职工非因公负伤完全丧失劳动能力企业能否解除劳动关系
可以，如果仍不能从事的,用人单位有权解除。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤
专业解答工伤事故后，劳动能力鉴定流程如下：当事人提出鉴定请求，提交书面申请至市级鉴定委员会。社保机构审查文件完整性后，决定是否受理。随后组织专家小组进行鉴定，出具鉴定意见。最终，鉴定委员会在60个工作日内出具鉴定结论书，紧急情况可延长30天。结论书应及时送达申请单位及个人。
专业解答劳动者完全丧失劳动能力的判定，参考四个标准：一至四级工伤情况，器官严重受损或功能完全丧失，无法通过其他器官替代补偿，并具备特殊医疗依赖或生活自理障碍；器官受损、畸形，伴严重功能障碍或并发症，需特殊医疗依赖或生活自理障碍；其他符合规定情形。
专业解答工伤事故后，劳动能力鉴定流程如下： 当事人提出鉴定请求，提交书面申请至市级鉴定委员会。社保机构审查文件完整性后，决定是否受理。随后组织专家小组进行鉴定，出具鉴定意见。最终，鉴定委员会在60个工作日内出具鉴定结论书，紧急情况可延长30天。结论书应及时送达申请单位及个人。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和完全丧失劳动能力要符合哪些情况相关的法律规定。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和完全丧失劳动能力需要符合什么情况相关的法律规定。
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