您好,关于这个问题,我的解答如下, 辞职后,工伤、失业、住房公积金和生育保险不能自己交。养老、医疗保险可以自己交。
关于五险一金:
1、五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
2、在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
3、2021年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
4、两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
“断保”对职工的影响:
1、以前参加了养老保险的职工,因为劳动关系变更等原因,停止继续缴纳养老保险费,这种现象叫做中断保险关系,也叫做断保。
2、是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇,有的缴费年限不满15年的,将丧失按月领取养老金的资格。
3、影响再就业,如果养老保险关系不及时接转,那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费,则损害了自己的社会保险权益。
对于辞职后五险自己应该如何交这个问题,解答如下,
一、辞职后,自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种,其余自行不可缴纳。
二、辞职后,自己可不缴纳保险,待再找到合适工作时可续缴。
具体流程如下:
1、提前一周或一个月就可以离职,交接工作事务;
2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;
3、拿回自己的“劳动手册”、“社保保险卡”,自己妥善保管好;
4、如果下个月自己五险一金就停了,可以去辖区社区、街道领失业金领满一年;
5、如果要自己缴纳,可以到社保保障中心办理托管,根据自己的情况缴纳社保及养老等。
社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:rn养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;rn医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;rn失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;rn生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;rn工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费
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