专业解答在“五险一金”中,养老保险需累计缴费满15年,不要求连续;医疗保险若中断缴费超3个月,累计年限归零。受雇于单位时,公司会为员工统一缴纳,中断缴费不会导致“五险一金”失效。
专业解答工作八年没买五险一金公司无故辞退是可以申请赔偿的;用人单位必须要按二倍的工资进行计算给劳动者,如果协商不好的话,一般可以直接向劳动部门进行举报,这样才能保障到自己的合法权益。
专业解答没有劳动合同也是可以缴纳五险一金的,只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记,用人单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费。只不过单位不签合同,要承担支付双倍工资的法律风险。五险一金的缴纳基数单位自己确定,在工资的基础上浮动。
专业解答1、基本养老保险缴费比例28%(单位20%,个人8%。2、医疗保险缴费比例11、2%(单位8%,个人2%,补充医疗1、2%。3、失业保险缴费比例3%(单位2%,个人1%。4、工伤保险缴费比例:按企业类别分为0.3%、0.6%、1、2%,个人不缴费。5、生育保险单位缴费比例0.9%,个人不缴费。
专业解答养老保险单位缴纳18%,个人缴纳8%。医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%。失业保险单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%。生育保险单位缴纳1%,个人不缴费。工伤保险:试行浮动费率,个人不缴费。住房公积金:单位缴存5%—12%,个人缴存5%—12%。基数:社保最低3664元,公积金最低为当地最低工资标准。
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