专业解答根据相关法律条文,雇主如果提出强制性加班的要求,员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法律法规均对劳动者加班事宜做出了明确规定:仅当工作确实基于需要,且经过工会组织与劳动者的友好协商同意后,并且在符合国家相关规定条件的基础之上,才可适度的延长工作时间(即所谓的加班)。
专业解答公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
专业解答在法定假期,强制加班被严格禁止,遵循劳动法规。特殊情况下,如自然灾害或事故需紧急处理以保障公众安全和国家利益。生产设备故障影响生产与公众利益时,应立即抢修。
专业解答休假日被要求加班,未参加不视为旷工,但需告知单位。单位安排加班时,需与工会和员工沟通并取得同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或管理人员。因此,用人单位强行要求加班而劳动者不参加,不应认定为旷工。
专业解答工厂迁移涉及员工离职补偿,规定如下:员工按服务年限计算赔偿,每满一年支付一个月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。若未获补偿,应尊重双方利益协商,达成和解协议;若协商无果,依法支付经济补偿金。
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