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工厂可以强制员工加班吗?工厂可以强制加班吗?

彭* 河南-南阳 工伤纠纷咨询 2021.03.21 09:09:51 495人阅读

工厂可以强制员工加班吗?工厂可以强制加班吗?

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公司随便强制要求员工加班是违法行为,除了抢修以及有时间限制的生产任务外,日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务,也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班,甚至延长工作时间而没有加班工资,侵害工人利益的现象很普遍。如果向劳动局举报,要准备好自己在公司上班的凭证,以及公司违法侵害工人利益的事实材料和证据材料。

2021-03-21 09:11:51 回复
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知识科普 律师解析
  • 公司强制加班员工有权拒绝吗

    专业解答根据相关法律条文,雇主如果提出强制性加班的要求,员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法律法规均对劳动者加班事宜做出了明确规定:仅当工作确实基于需要,且经过工会组织与劳动者的友好协商同意后,并且在符合国家相关规定条件的基础之上,才可适度的延长工作时间(即所谓的加班)。

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  • 公司强制员工周末加班算违法吗

    专业解答公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

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  • 法定假日是否可以强制员工进行加班

    专业解答在法定假期,强制加班被严格禁止,遵循劳动法规。特殊情况下,如自然灾害或事故需紧急处理以保障公众安全和国家利益。生产设备故障影响生产与公众利益时,应立即抢修。

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    专业解答休假日被要求加班,未参加不视为旷工,但需告知单位。单位安排加班时,需与工会和员工沟通并取得同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或管理人员。因此,用人单位强行要求加班而劳动者不参加,不应认定为旷工。

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  • 工厂搬迁故意控制加班导致离职有赔偿吗

    专业解答工厂迁移涉及员工离职补偿,规定如下:员工按服务年限计算赔偿,每满一年支付一个月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。若未获补偿,应尊重双方利益协商,达成和解协议;若协商无果,依法支付经济补偿金。

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