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试用期，《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，公司与于某约定劳动合同期限3年，试用期3个月，符合法律规定。但3个月试用期即将期满时，公司与于某未协商一致即单方提出延长试用期，不符合法律规定，需向于某支付工资差额。其后，公司在违法延长的试用期内，以于某试用期内不符合录用条件为由发出解除劳动合同通知书，属于违法解除，应当承担违法解除劳动合同的赔偿金
2021-03-14 10:12:00 回复劳务派遣转成正式员工后工龄按现行的规定，在计算经济补偿金时，是可以合并计算的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，
印花税票是什么
印花税也是税种之一，是具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。那么印花税票贴在哪里，印花税票是什么它又有何作用，房产证上的印花税票是干什么的，印花税票鉴别方法有那些？下面就来为大家详细介绍，来解一下吧！
安全保证书
在我们生活中一直都在提安全这个词，那么安全保证书模板怎么写，装修安全保证书有些什么内容？线路安全保证书如何看呢，这些和我们自身有着很大关系的保障书，我们又了解多少？下面就来给大家作详细介绍，来了解一下吧！
担保合同无效
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审查合同
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货物运输合同客体
货物运输合同是指承运人按照合同的约定将承运货物运送到指定地点。那么货物运输合同的印花税率怎么算，货物运输合同的客体是什么,货物运输合同的管辖权是归属于谁，以及货物运输合同应该注意的事项有那些？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
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