试用期内旷工，能要求解除劳务合同吗

你好，关于上述的问题，解答如下,　　一、你已经过了试用期，单位不能再以不适合（不符合录用条件）为由解除合同。　　二、如果你真的不适合，单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗位仍然不适合的，单位可以解除合同，但是应当提前30天或者多支付一个月工资解除合同，同时按照本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。　　三、你千万不能写辞职信，你写辞职信，就是你提出解除劳动合同了，单位不用给你经济补偿。　　如果单位提出与你解除劳动关系，你也同意，单位应当给予你经济补偿金。你不同意，单位只能按照我上面第二项说的办理。

你好，关于上述的问题，解答如下,　　一、你已经过了试用期，单位不能再以不适合（不符合录用条件）为由解除合同。　　二、如果你真的不适合，单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗位仍然不适合的，单位可以解除合同，但是应当提前30天或者多支付一个月工资解除合同，同时按照本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。　　三、你千万不能写辞职信，你写辞职信，就是你提出解除劳动合同了，单位不用给你经济补偿。　　如果单位提出与你解除劳动关系，你也同意，单位应当给予你经济补偿金。你不同意，单位只能按照我上面第二项说的办理。

你好，关于上述的问题，解答如下,　　一、你已经过了试用期，单位不能再以不适合（不符合录用条件）为由解除合同。　　二、如果你真的不适合，单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗位仍然不适合的，单位可以解除合同，但是应当提前30天或者多支付一个月工资解除合同，同时按照本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。　　三、你千万不能写辞职信，你写辞职信，就是你提出解除劳动合同了，单位不用给你经济补偿。　　如果单位提出与你解除劳动关系，你也同意，单位应当给予你经济补偿金。你不同意，单位只能按照我上面第二项说的办理。