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工伤停工留薪期原工资待遇与工伤保险条例中的本人工资
【1】工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资【2】工伤停工留薪期原工资福利待遇，指的是，停薪留职之前，就是受到工伤的伤害之前，12个月平均每个月收入（包括工资，奖金，各种补贴等），不变。其它福利待遇不变。【3】《工伤保险条例》里的“停工留薪期原工资福利待遇”，与单位和劳动者所定的劳动合同里说的给劳动者定的工资数额，不是同一个概念。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准是怎样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答职工在停工留薪期内的工资跟工伤认定之前的工资待遇完全是一样的。《工伤保险条例》规定，确认属于工伤，职工享有停工留薪待遇，在停工留薪期限内，原工资福利待遇都不应该受到任何影响，但停工留薪的时间通常不超过12个月。
专业解答停薪留职期工伤工资待遇是按照原工资待遇发放的，这在工伤保险条例中是有明确的规定的，用人单位不发放工资待遇的，可以向劳动管理部门申请仲裁要求赔偿，但如果超出了工伤医疗期的则可以协商解除劳动合同。
律师解析 停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。 具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 1，未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准， 2，未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
律师解析 停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。 具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
律师解析 停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
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