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劳动纠纷,证据不足,法院能够强制解决吗

张* 甘肃-嘉峪关 劳动争议咨询 2021.03.04 18:21:24 401人阅读

劳动纠纷证据不足,法院能够强制解决吗

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我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。劳动争议处理程序  
(一)劳动争议协商(二)劳动争议调解劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下:    1)申请。  2)受理。  3)调查。  4)调解。  5)制作调解协议书。  
(三)劳动争议仲裁  仲裁也称公断,是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。  
(四)劳动争议诉讼  劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。  纷要及时、正确地加以解决。  注:  
1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。  
2、目前两个程序都存在各自的不足:  2.1按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。  2.2按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

2021-03-04 18:22:24 回复

你好,医疗纠纷协商不成,需要向法院起诉,申请医疗事故鉴定,确定医院在此次治疗中的过错程度,根据鉴定结果要求赔偿,医疗事故比较复杂,可以电话联系进一步沟通。

法院强制执行程序是怎样的
判决、裁定发生法律效力后,债务人未按照判决或裁定所确定的期间履行债务的,债权人可以申请人民法院强制执行。向人民法院申请执行仲裁机构的裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书和行政机关的处理或处罚决定的,应当交纳申请执行费。
一方当事人逾期不履行发生法律效力的法律文书确定的义务,对方当事人可以依法向法院申请执行。发生法律效力的法律文书包括:
1)人民法院制作的发生法律效力的民事、经济、行政判决书、 裁定书、调解书、支付令、民事决定书、财产处罚决定书以及具有财 产执行内容的刑事判决书、裁定书;
2)仲裁机关制作的已经发生法律效力的依法可以申请人民法 院执行的裁决书、调解书;
3)公证机关制作的已经发生法律效力的依法可以申请人民法 院执行的追偿债款、物品的文书;
4)行政机关制作的已经发生法律效力依法可以申请人民法院执行的处罚决定书和处理决定书;
5)人民法院制作的承认并同意协助执行外国法院判决、裁定的裁定书及执行令;
6)人民法院制作的承认并同意协助执行外国仲裁机构裁决的裁定书。
当事人申请执行,必须向法院递交申请执行书,说明申请执行的事项、理由和要求,并尽可能提供被执行人的开户银行账号及财产情况。当事人可以委托代理人代为申请执行。委托代理人代为申请执行的,必须向法院提交委托人签名或者盖章的授权委托书,写明委托事项和权限。

 
(一)书面证据。当事人应提供合同、借据、公证书和发票等书证。根据人民印发的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第4条:“人民法院审查借贷案件的时,根据《民事诉讼法》第108条的规定,应要求原告提供借据;无书面借据的,应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的、裁定不予受理。”  
(二)证人证言。当事人一定要选择与自己无利害关系的证人证言作为证据。  另外,证据材料为复制件的,提供人拒不提供原件或原件线索,没有其他材料可以印证的,对方当事人又不予承认的,在诉讼中不得作为认定事实的根据。

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