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职工被单位辞退 未协商 算是无故辞退吗
.您好，有没有提前三十天通知您呢
可以劳动仲裁
专业解答如果公司没有跟你签正规劳动合同，你可以直接走人，不用提前通知。这是因为公司没按法律规定签合同，本身就违法了，侵害了你的权益。
专业解答劳动合同未到期，雇主若违法裁员，您有权获得赔偿。一般来说，您能得到经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年发一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年发半个月工资。
专业解答没签雇佣协议的员工要离职，也得提前通知单位。不过，通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期，提前三天通知就行；但要是过了试用期，就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。
专业解答企业强制员工异动等同于非法终止劳动合同，劳工有权协商保持协议履行或争取赔偿。协商无果，可向劳动监管或仲裁申诉，对裁决不满可上诉。企业调整职务场所需依法通知并协商，未经允许不得擅自变更。如确有客观原因需解除合同，应合法给出经济补偿。
专业解答我国法律规定，身患职业病的雇员不得被解雇，但如符合《劳动合同法》第三十九条情形，雇主可解除合同。若雇主违法解雇，需支付双倍赔偿金，保障员工工伤待遇。因此，雇主在处理此类问题时，应审慎并遵守法律规定。
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