试用期提前三天提离职，可是公司不让走?

[律师回复]您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复]您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

[律师回复]您好！应拒绝写离职申请；否则，一分钱经济补偿金也拿不到了。

[律师回复]不太容易，没有直接关联性，你可以向劳动监察部门投诉。

[律师回复]你好！ 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]只要你符合补偿条件、证据扎实，法律完全支持你维权。建议先协商→再投诉→最后仲裁，一步步推进，成功率很高。

[律师回复]可以处理，具体详细沟通。

[律师回复]我是在工作上遇到主管故意针对，故意压榨员工的事

[律师回复]这种情况可能涉及劳动权益问题。首先，公司不给排班也不辞退，还让你写离职申请，这可能不符合劳动法规定。其他方面，你可以先和公司沟通，表达你希望继续工作的意愿。再次，如果沟通无果，可以收集相关证据，比如工作记录、沟通记录等。最后，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]什么原因呢 你诉求什么

[律师回复]建议先与用人单位协商，协商不成可持工作证、工资条等证据申请劳动仲裁。

[律师回复]你好！ 这个是可以进行协商处理的

[律师回复]什么罪名呢，说下情况呢

[律师回复]全日制读博一般不算视同缴费，在职读博缴社保才算；国内统招博士学习期可计算工龄。

[律师回复]您好可就纠纷事宜进行解答。