专业解答公司跟孕妇解除劳动合同后不是由保险公司支付赔偿金的,赔偿金由公司自行承担,但是,公司支付的赔偿金跟孕妇的实际工龄还有前12个月的平均工资有关系,比如工龄是三年,赔偿金是三个月的工资,这三个月的工资是前12个月平均工资的双倍。
专业解答公司违反跟孕妇解除劳动合同的规定是不可以的。在我国的劳动者保护的规定中,怀孕员工处于一种特殊期,国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的,在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下,用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。
专业解答公司没有任何正当理由跟孕妇解除劳动合同需要支付赔偿金,因为《劳动合同法》第42条明确规定,在女职工怀孕、休产假以及哺乳期内,劳动者的劳动权是受法律保护的,不过,因为怀孕就严重违反公司规章制度,甚至于被追究刑事责任的,公司还是可以依法辞退的。
专业解答公司跟孕妇协商解除劳动合同的需要支付补偿金,如果双方协商一致,公司该给孕妇支付的补偿金,跟孕妇的工作年限,以及解除劳动合同前12个月的平均工资有关,如果孕妇不同意解除劳动合同,公司仍然决定单方面辞退的,按照解除合同前12个月平均工资的双倍赔偿。
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