试用期一个月，试用期扣百分之五十，是合法吗？

试用期三个月不交五险一金扣工资吗

试用期4000五险一金怎么扣

律师解析 跟正式员工一样扣。 1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。 2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。

试用期底薪会扣五险一金吗

律师解析 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。 社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。 即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。 按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。 试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。