职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费,这句话是错误的。 根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;用人单位已参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
2021-02-24 06:25:23 回复专业解答工伤伤残津贴可一次性或分期按月领取,选择权在职工。一次性支付需在工伤鉴定后一年内申请。分期支付则由社保部门按月发放。若公司未为员工购买工伤保险,伤残津贴由企业支付。计算标准依据伤残等级和本人工资比例,由社保机构发放。本人工资为事故前12个月平均缴费工资,受统筹地区平均工资限制。退休后停发伤残津贴。
专业解答工伤伤残津贴可一次性或分期按月领取,选择权在职工。一次性支付需在工伤鉴定后一年内申请。分期支付则由社保部门按月发放。若公司未为员工购买工伤保险,伤残津贴由企业支付。计算标准依据伤残等级和本人工资比例,由社保机构发放。本人工资为事故前12个月平均缴费工资,受统筹地区平均工资限制。退休后停发伤残津贴。
专业解答不一定。职工受了工伤之后并不意味着一定可以领取伤残津贴,主要看职工具体鉴定等级,有两类工伤职工可以领取伤残津贴。1、一级至四级伤残,与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位的工伤职工。2、五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,但难以安排工作的工伤职工。
专业解答不一定。职工受了工伤之后并不意味着一定可以领取伤残津贴,主要看职工具体鉴定等级,有两类工伤职工可以领取伤残津贴。1、一级至四级伤残,与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位的工伤职工。2、五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,但难以安排工作的工伤职工。
专业解答不一定。职工受了工伤之后并不意味着一定可以领取伤残津贴,主要看职工具体鉴定等级,有两类工伤职工可以领取伤残津贴。1、一级至四级伤残,与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位的工伤职工。2、五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,但难以安排工作的工伤职工。
律师解析 1、因工作原因受伤的,应尽快到社保部门申请工伤认定,才可享受工伤待遇; 然后进行劳动能力鉴定,才可按伤残等级享受其他的工伤保险待遇。 2、劳动能力鉴定结论上会显示有医疗终结期,此期间内员工停止工作进行工伤治疗,企业须支付停工留薪期工资。 3、工伤治疗期间,企业不得解除劳动合同。
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