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固定期限劳动合同未到期，辞职可以吗？
不违约劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职信最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
专业解答在这种有固定期限的聘用协议中，要是员工主动提离职，一般是拿不到赔偿的。但是，如果是单位没履行协议里的责任，比如没给员工提供足够的劳动保护或工作环境，没按时足额发工资，也没按规定给员工交社保，导致员工不得不走人，那员工就有权让单位给点经济补偿。
专业解答固定期限雇佣合同的离职问题探讨在签订了具有确定期限的劳动合同时，当事人依然有权利选择终止雇佣关系，根据我国相关法律条文的明确规定，员工可以通过提前三十天向所属公司递交正式书面辞呈来实现这一目标。此外，对于处在试用期间的劳动者而言，他们则只需提前三天向用人单位表达离职意愿即可解除劳动合约。
专业解答无固定期限劳动合同的离职是否有经济赔偿在无固定期限劳动合同中，劳动者主动解除劳动关系的情况下，通常无需承担任何形式的赔偿责任。然而，若因雇主存在未及时支付工资、故意拖延缴纳社会保险费用等违法违规行为导致员工因此提出离职的，那么该员工将有权获得相应的经济补偿。具体而言，补偿金额为员工在用人单位每服务满一年，即可获取相当于一个月工资数额的补偿金。
专业解答劳动合同未满期限提前离职的薪酬待遇问题若劳动者在提出离职申请前已经顺利履行完毕所签署合同中约定的所有职责和义务，则雇主理应全额支付其相应的薪酬。劳动者享有自由选择职业的权利，因此即使劳动合同尚未届满，仍有权依法提出离职申请；且即便如此，其离职期间亦应得到相应的报酬补偿。如遇雇主无正当理由拖欠发放薪资的情形，劳动者可通过向相关部门投诉、进行仲裁甚至提起诉讼等途径维护自身权益。
专业解答签署了无固定期劳动合同的雇员，通常情况下不得随时辞职，而需提前三十天向用人单位发出书面通知，或者如在试用期间则应提前三个工作日向用人单位发出相关通知。然而，若贵司出现未按照规定提供适当劳动保护设施的情况，雇员有权随时终止与用人单位之间的劳动关系。
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