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劳动争议仲裁裁决不服,可以起诉吗
这两种仲裁性质不一样!一裁终局的仲裁是经济纠纷,要有仲裁协议,约定纠纷走仲裁程序,如果没有约定就只能诉讼(解决)。另外,仲裁裁决虽然有一裁终局性,但可以向人民申请撤销或不予执行。撤销仲裁裁决很难,只能审查仲裁程序,程序没有问题就不能撤销,不管实体;不予执行仲裁裁决要好些,民诉法规定可以审查认定事实和适用法律等,但很奇怪的是法律只赋予被执行人申请不予执行的权利,而对权利人没有规定救济渠道。说明白点,就是裁决你给钱,你可以申请不予执行仲裁裁决;裁决你得钱,你要求得10万,实际只裁决1万,甚至驳回你的请求,而你不能申请不予执行。
根据《劳动争议案件适用法律解释》第18条的规定:劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后,部分劳动者对仲裁裁决不服,依法向人民的,仲裁裁决对提出的劳动者不发生法律效力;对未提出的部分劳动者,发生法律效力,如其申请执行的,人民应当受理。相关知识:不服劳动仲裁结果怎么办可通过以下两种监督程序予以补救:(一)复议监督当事人有证据证明裁决发现确有错误的,可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议:(1)仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。(2)裁决所依据的伪造的。(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(4)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的,可以另行组成仲载庭审理。复议期间,不影响裁决的执行。(二)重新仲裁(1)提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决确有错误是指认定事实有错误,或适用法律、法规、规章等规范性文件有错误,或严重违反人事争议仲裁程序。(2)只有依法享有人事争议仲裁监督权的人员才有权提起重新仲裁。人事争议仲裁委员会主任对本委员会已发生效力的,发现违反人事法律、法规、规章需要重新仲裁的,应当提交人事争议仲裁委员会决定是否重新仲裁。经仲裁委员会讨论认为需要的,应撤销原裁决,另行组织仲裁庭进行重新审理,作出新的裁决。
专业解答解决劳动合同纠纷有四种方法:协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自由沟通,达成解决方案;调解可以借助企业劳动争议调解委员会等第三方力量;仲裁需要向劳动争议仲裁委员会申请,机构公正裁决,具有快捷、高效的优势。而诉讼则是在法院进行,具有权威性和终局性。
专业解答在合同纠纷中,若仲裁条款未确立,当事人可采取以下处理方式:若合同签订时未明确仲裁条款,且后期亦无书面共识,各方均有权诉诸人民法院。通过法律途径,法院将依据相关法律规定和合同条款,对纠纷进行审理并作出裁决,以确保合同双方的权益得到合理保护。这种方式为当事人提供了明确的解决路径,确保合同纠纷得到妥善处理。
专业解答根据相关法律法规,劳动仲裁案件应在受理后的45日内审结,最长不超过60个自然日。若逾期,当事人有权要求仲裁员加速审理并说明延期原因。若仲裁庭未能在规定期限内处理,当事人有权向法院提起诉讼,无需等待仲裁结果。这一规定确保了劳动仲裁案件的审理效率,维护了当事人的合法权益,并促进了劳动关系的和谐稳定。
专业解答劳动争议仲裁裁决后,用人单位不满是否有权起诉? 对劳动仲裁结论有异议的用人单位,可在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼程序由对裁决有异议的一方当事人向相应法院提出,具有法律性质和严格程序要求,判决具有强制执行效力。
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