你好,关于上述的问题,解答如下, 又不是故意伤害或者,不会存在判刑的问题吧;如果存在责任,就会存在赔偿的问题。我国护理差错的分类及评定标准:差错凡在护理工作中因责任心不强,粗心大意,不按规章制度办事或技术水平低而发生差错,对病人产生直接或间接影响,但未造成严重不良后果者,称为差错.此护士只是没有本人直接通报医生,但已委托家属,已符合规章;但在家属寻找医生的20分钟里,护士应委托他人采用可靠方式通报医生,不应无作为,若医生在规定地区值班,护士应付委托失误的责任,若医生不在规定地区,则应判为离岗。
你们在工作中造成的损失,只要不是故意造成的,个人不承担任何赔偿责任,应该由单位自行承担责任。手工操作的业务难免出现失误,个人的工作属于履行职务的行为,法律后果由单位承担,这是法律规定的。如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的,员工应当负有赔偿义务.如果因为其他不可抗因素或不可预见的因素影响而造成公司经济损失的,可以免除赔偿责任.一般是按照造成损失的原因去界定和衡量是否承担赔偿责任,是否签定合同不影响责任的承担与否.对于员工承担不起的,法律也会视情形给予减免...另外,你签合同了没,没有合同不需赔偿,有合同,在合同条款具体包括的范围内赔偿。在合同范围内有约定的,员工不赔偿,企业可以提起民事诉讼
应该属于工伤,可以申请工伤认定。建议和单位进行协商。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
劳动能力是人的体力和脑力的综合,劳动能力的分类也很多,今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容,那么劳动能力鉴定申请条件有哪些,劳动能力鉴定标准是怎样的,以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢!
在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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