单位合并我是工伤一级怎样保障权益

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在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

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你好，要根据您具体情况。工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：一级伤残为27个月的本人薪水，二级伤残为25个月的本人薪水，三级伤残为23个月的本人薪水，四级伤残为21个月的本人薪水；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，准则为：一级伤残为本人薪水的90%，二级伤残为本人薪水的85%，三级伤残为本人薪水的80%，四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关限定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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您好，针对您的妇女权益保障法规定单位女职工有几天产假问题解答如下, 产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。要了解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定晚育的女性（生育时已满24周岁）可以享受奖励假30天。有些地方还规定，如果出现剖腹产、难产等情况，产妇也可以享受额外的产假。由于各地计划生育政策的和工作单位具体规定不同，产假的长短有很大的伸缩性。