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工资扣一半扣五险一金多少钱
遭遇公司克扣工资怎么讨要1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、提请劳动仲裁处理。劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼。4、诉讼解决。通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提讼。也就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想提讼。
您好,关于这个问题,我的解答如下,因超速吊销驾驶证,属于其他情形依法被吊销机动车驾驶证,满2年可以重考。《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证:(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制戒毒措施未满三年,或者长期服用依赖性成瘾尚未戒除的(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的(九)法律、行政法规规定的其他情形。未取得机动车驾驶证驾驶机动车,有第一款第五项至第七项行为之一的,在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
专业解答会扣除一部分的,因为五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
专业解答月薪4000元,建议五险一金缴纳比例为20%,即800元。单位承担36%则为1440元。社保缴费以全年平均工资为基数,按特定比例计算,由单位和个人共同承担。具体比例:养老保险单位20%,个人8%;失业保险单位2%,个人1%;医疗保险单位6%-4%,个人2%-4%;工伤保险单位1%,个人不承担。
专业解答五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
专业解答五险一金政策中,部分费用需用人单位与劳动者共同承担。劳动者应承担的部分,一般通过用人单位从劳动者每月劳务所得中直接扣除。而用人单位应承担的费用,则不应从劳动者工资中扣除,应由用人单位自行承担。
专业解答月薪5000元的职员,五险一金扣除额因地区规定而异。以上海为例,基本缴纳比例约为19%。 因此,个人需缴纳:5000×0.19=950元。剩余部分为:5000-950=4050元。 具体扣除额需根据当地规定计算。
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