如果双方协商一致，提前终止合同就不存在违约的问题。请问其准确的法律依据是什么？

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用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。

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您好！按照广东省人力资源和社会保障厅、地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（
1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（
2）社会保险经办机构明确答复不能补办；（
3）劳动者达到法定退休年龄。你所述不详，难作具体分析。前述意见，谨供参考！