在国营企业招聘录用后，上两年班，公一司整

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对于这个问题，解答如下, 就可以认定位福利企业免于缴纳企业所得税.5％的。我所知道的就是任何企业聘用六级以上的残疾军人（我们最高的是残疾军人），残疾人职工人数不少于0人的企业。上述两个免缴与个人是无关的。二级以上地方残疾人（重残）就是社会责任和战友感情：我们就是一家主要有残疾军人。只有八级以上残疾军人以及持有地方二代残疾证的员工（用工合同至少一年）战友总员工的、参战军人战友们以及我们的后辈所组成私人企业一个因战五级残疾军对你说，企业可以免缴残疾人就业保障基金，因为这些钱还是要使用在残疾员工的身上，占职工总人数25%以上，当然也是福利企业。八级以上残疾军人以及持有地方二代残疾证的员工（用工合同至少一年），并没有任何组织的优惠的，企业聘用残疾人的损失绝对大于免税部分的费用

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和外籍员工签订合同，如果是百德国和韩国会涉及到社会保险。 如果是其他国家人员则不涉度及社会保险。 对于外籍员工的工资、加班问工资、加班时间的计算、奖金福利制度应该在合同中明确约定。答 对于解除劳动合同的条件和方式也要约定。 对于是否约专定会签订无固定期限劳动合同也要约定。 公司的规章制度作为劳动合同的附件。 发生争属议适用中华人民共和国劳动法 用人单位聘用外国人的手续如下： 首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。 其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。 最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。 外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

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先固定证据取证。rn刑事方面报警。rn民事方面联系网站管理员，协商、协商不成起诉。