因病需调离，但公司无法提供合理的岗位。

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单位不能单方面调岗降薪。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。

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1、虽然劳动合同上写明了岗位，但一般的劳动合同或者公司的规章制度上都有写明服从公司安排等，所以这个对你不利；
2、考核合格与否不属于劳动争议仲裁的范畴。是否合格这个考核过程仲裁院不会进行实体考察。
3、目前情况看，单位不想要你了 说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点，收集其他方面的违反劳动保障法律法规的证据，再从其他方面下手。