您好,针对您的问题解答如下, 日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
专业解答春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
专业解答春节七天假期加班,按日均薪酬的300%计发薪酬。法定节假日加班的三倍工资计算方法是:基础工资除以每月法定工作天数(21.75天)再除以每日工作时数(8小时)乘以300%。计件薪酬员工在法定工作时间外、休息日、法定节假日工作,分别按不低于150%、200%、300%的计件单价计发薪酬。
专业解答春节七天假期加班,按日均薪酬的300%计发薪酬。法定节假日加班的三倍工资计算方法是:基础工资除以每月法定工作天数(21.75天)再除以每日工作时数(8小时)乘以300%。计件薪酬员工在法定工作时间外、休息日、法定节假日工作,分别按不低于150%、200%、300%的计件单价计发薪酬。
专业解答根据我国法律规定,春节七天假期均为带薪休假,按日常日均工资发放。若在正月初一至初三加班,工资为日常日均工资的三倍;正月初四至初六为调休放假,加班工资不低于日常日均工资的两倍。请遵守相关规定,确保劳动者权益。
专业解答春节期间,薪资待遇按照法律规定执行。劳动者完成工作任务并享有休息时间后,应获得相应报酬。春节假期的工资与正常工作日相同,用人单位应及时足额支付。若拖欠或未足额支付,劳动者有权向法院申请支付令。保障劳动者权益,维护社会公平正义。
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