旷工如果有相关规定,是没有问题,但是旷工不代表可以推迟发工资,可以申请仲裁或者投诉。
一般情况下公司做出这样的决定基于劳动合同、公司的纪律和员工手册中的条款,且不与劳动法、劳动合同法产生任何冲突。所以,建议你再把你和公司签订的劳动合同、公司的纪律和员工手册中的条款都再仔细地看一遍,看看公司这样处理有没有违规的情况。比如说公司规定了请病假应该如何请,请事假又应该如何请,而你是否遵照执行了,领导不批准你请假的依据是否充分,旷工几日可以开除,开除之前是否有口头警告之类的。如果你确定,公司开除你的做法与公司的纪律规定并不符合,你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,或者到法院直接起诉。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
劳动能力是人的体力和脑力的综合,劳动能力的分类也很多,今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容,那么劳动能力鉴定申请条件有哪些,劳动能力鉴定标准是怎样的,以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢!
在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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