解答如下, 【提醒】 有权利再向公司要求经济补偿金了。王先生很生气,于是到劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法支付自己的经济补偿金。 弃经济补偿金,这一行为侵犯到了劳动者的合法权利,免除了用人单位的法定义务,因此,该协议是无效的。权要求用人单位支付自己的经济补偿金。 本案中,王先生与用人单位签署放弃经济补偿金协议时,意思表示真实,并明确地知道经济补偿金的数额,且是在其与用人单位已经解除劳动关系的情况下签署的协议,因此该协议是有效的,王先生已经放弃了获得经济补偿金的权利,因此他再要求用人单位支付经济补偿金是没有法律依据的。特派记者刘倡
2020-12-08 22:00:51 回复专业解答解除劳动契约后是否需要经济补偿,这得看解约的情况。要是用人单位按照法律规定来解约,比如说劳动者实在干不了工作,调整了也没用,那就要给经济补偿。反过来,要是员工自己主动离职,单位也没做错啥,那就不需要经济补偿。具体怎么操作,还是得看法律规定和双方的约定。
专业解答劳动者在特定情况下可依法解除劳动关系:协商一致、未履行劳动安全保障义务、欠薪、未缴社保、规章制度违法或合同无效(因欺诈、威胁)。无论何种原因,服务年限决定经济补偿金。
专业解答在无劳动者过错情况下,企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外:劳动合同到期员工拒签续订,达到退休年龄者,雇佣不满1个月未获员工明确回应,以及终止非全日制用工。企业在这四种情况下无需支付赔偿金。
专业解答劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答雇主需对解除劳动关系负责经济补偿,不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下,自合同订立起解除与职工的关系,均需承担经济补偿责任。
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