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公司未缴纳社保员工可以提出经济补偿吗
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，《劳动合同法》于2008年1月1日生效后，如果发生用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保险费为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时要求补缴社会保险。
可要求经济补偿金，但你辞职的理由须为用人单位未依法为你缴纳社会保险费，即用人单位违法用工。你要求单位补缴社会没有法律依据，因你与用人单位同为社会保险费的义务主体，非权利主体，社会保险费征收单位才是权利主体，是否要求其补缴由社会保险费征收管理部门决定。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答如果劳动者因没有享受社保待遇而与用人单位解除劳动关系，那么用人单位需要依法支付经济补偿。具体的补偿标准是，根据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付上一年度月均工资的一定比例；工作超过六个月但不足一年的，按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是解除劳动关系前十二个月的平均薪资。
专业解答如果用人单位没有依法缴纳社会保险，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出经济赔偿的诉求。劳动者可以先去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在这个过程中，劳动者需要收集相关证据，例如劳动合同、工资明细等，以此来证明用人单位没有依法缴纳社保的客观事实。
专业解答如果你遇到了单位未缴社保费用的问题，并想要获得经济赔偿，我建议你向当地劳动仲裁机构提出申诉。在申诉之前，你需要做好充分的准备，收集相关的证据，例如劳动合同、工资流水以及能够证明未缴社保的资料等。劳动仲裁机构会根据这些证据以及实际情况做出公正的裁决。
专业解答用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者因此而终止或解除劳动合同的，用人单位应该依法给予劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里所说的月工资，是指终止或解除劳动合同前十二个月的平均工资。
专业解答当员工因为社保未足额缴纳与雇主解约时，经济补偿金的计算依据是服务年限。具体来说，每满一年补偿一个月的平均工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补偿半个月工资。这里的“月工资”指的是解约前十二个月的平均工资，它将作为补偿标准。
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