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公司没有签订劳动合同辞退有经济补偿金吗

罗* 山东-临沂 合同效力咨询 2020.12.02 05:06:51 369人阅读

公司没有签订劳动合同辞退有经济补偿金

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应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第十条建立劳动关系、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任、双倍工资11个月工资、补交保险等3,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付!完全可以胜诉。随时可以申请的1劳动仲裁解决此事。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金5个月工资

2020-12-02 05:07:51 回复
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知识科普 律师解析
  • 签了一年的劳动合同被辞退有多少经济补偿

    专业解答倘若在为期整整一年的劳动合同期间,遭逢突如其来的解雇,若以此符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所述之任何一种情况,应对劳动者予以发放一个月工资作为经济补偿;然而,若被以不合法的方式予以辞退,用人单位须向劳动者支付双倍的工资赔偿,即两月工资的赔偿金。

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  • 试用期辞职有经济补偿吗

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    专业解答一般来说,事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是,如果单位存在违法行为,比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等,那么员工可以依据法律,向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据,能够保护他们的合法权益。

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    2024.10.05 1806阅读
  • 员工主动辞职有经济补偿吗

    专业解答一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金:(一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金:(一)除用人单位维持。

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