专业解答若贵司未按时足额缴付生育保险,员工产前检查费用应由企业按产假前薪资支付。如公司未提供此项服务,可依据规定要求承担费用。若遭拒,可提起劳动仲裁,法庭将依法责令公司承担费用。
专业解答公司扣留员工社保费用却未实际缴纳时,员工有权要求补缴。若公司拒绝,可向劳动行政管理部门投诉,由社会保险费征收机构采取限制和惩罚措施,并自拖欠之日起按日加收万分之五的滞纳金,以促其尽快缴费。
专业解答鉴于贵司未给劳动者缴纳社保,现确认贵司需补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未缴纳社保的责任包括赔偿劳动者失业保险收入损失、生育保险待遇费用、工伤保险罚款等,还需承担基本养老保险罚款和其他必要费用。
专业解答处理此类问题,应先遵循劳动合同规定并尝试协商解决,可要求企业补充缴纳社保。若协商无果,可向劳动监察机构投诉,60日内寻求解决方案。若仍不满意,可向社会保障服务中心提起劳动仲裁或诉讼,提交证据要求企业纠正违法行为或支付补缴款。对仲裁结果不满,可依法上诉至法院。
专业解答单位未购社保,工伤待遇由单位支付,按《工伤保险条例》计算。五至十级伤残者,获18至24个月本薪赔偿;身亡者,获6个月城镇居民人均收入丧葬费;还有其他待遇。此为法律依据。
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