劳务派遣公司为实行实缴出资的公司,且注册资本为200万元。劳动合同法第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。那么,除非公司用作生产经营活动,否则其注册资本不得随便转出。如果转出,则为抽逃出资。刑法专门有对抽逃出资的判罚。
律师解析 劳务派遣公司注册需要的条件主要是: (一)股东符合法定的人数,且股东出资达到法定资本最低限额; (二)注册资本不得少于人民币200万元; (三)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (四)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (五)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构; (六)法律、行政法规规定的其他条件。
律师解析 需要,经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
律师解析 劳务派遣公司注册需要的条件,不仅包括其作为有限责任公司或者股份有限公司注册的一般条件,还需要满足注册劳务派遣公司的特殊条件。具体如下: 1、劳务派遣公司注册需要的条件: (1)注册资本不得少于人民币二百万元; (2)有固定的经营场所和设施; (3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度; (4)法律、行政法规规定的其他条件。 2、成立有限责任公司应当具备的条件如下: (1)股东符合法定人数; (2)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额; (3)股东共同制定公司章程; (4)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构; (5)有公司住所。 3、成立股份有限公司应当具备的条件如下: (1)发起人符合法定人数; (2)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额; (3)股份发行、筹办事项符合法律规定; (4)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过; (5)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构; (6)有公司住所。
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