因行政拘留期间不能上班，而被公司按旷工三

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员工被拘留的期间不算作旷工，而应当依法按照暂停劳动合同来对待。行政拘留的法律流程为：
1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件；
2、受理案件后依法对案件进行调查；
3、有证据证明有违法治安管理的事实的，可以作出治安管理处罚决定；
4、执行行政处罚。

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被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。
旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意；而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的，是因为客观原因导致无法出勤。
虽然行政拘留期间不能算旷工，但是如果根据公司规章制度规定，被行政拘留属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此与劳动者解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。