您好 我想问一下病假扣工资的标准比例是多

[律师回复]您好，可电话预约咨询具体情况

[律师回复]你好，可以收集整理证据，到当地劳动局提起劳动仲裁，也可以委托律师介入（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]有签合同吗，工资是怎么发放的

[律师回复]这种情况要向劳仲委申请劳动仲裁，最后由劳仲委作出裁决。有了裁决书不履行的，可以向法院申请强制执行。

[律师回复]你好 有没有被领导刁难的证据呢

[律师回复]具体情况说说，劳动争议，可以申请仲裁。

[律师回复]单位因你辞职故意压低年终奖不合法，属于歧视性克扣劳动报酬。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好！这行为收不合法的

[律师回复]你好，这边是芙蓉律师事务所，稍后电话联系您

[律师回复]你好，你咨询的问题将接入人工服务v

[律师回复]必须是劳动合同才有双倍工资的

[律师回复]你好，如果又调岗又降薪的话，这是违规的，调岗的前提就是不能够降薪（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]你好，你的问题解决的怎样了？