专业解答在劳动仲裁时,关于工资的支付结构,通常会以应发工资为准进行核算。这是指在扣除各项社会保险费用前,你能拿到手的实际工资数。具体来说,应发工资包括基本工资、津贴补贴、奖金以及加班工资等你应得的所有收入。要注意的是,社会保险费用要按照法律规定,由单位和你共同承担,所以不能从你工资里全扣。
专业解答劳动者工资应该优先支付。要是用人单位逾期不支付,劳动者可以要求单位按照未支付工资的一定比例支付赔偿金。要是因为拖欠工资,劳动者解除了劳动关系,还可以获得经济补偿,补偿金额根据实际工作年限确定,每满一年可以获得一个月工资的补偿。
专业解答在劳动仲裁中,赔偿金的计算得根据具体情况来。要是雇佣方违法解除或终止劳动合同,那得给经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿呢,是根据员工的服务年限算的,每满一年给一个月工资,要是超过六个月但不满一年,那就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资。这里的月工资,指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
专业解答劳动仲裁赔偿涉及到的计算问题非常复杂,需要根据纠纷的性质来确定。通常来说,常见的赔偿包括未签订劳动合同的双倍月薪补偿、非法解雇的违约金、拖欠工资及加班费、未休年假的带薪补偿等。不过,每项赔偿的具体金额都需要根据具体的案情进行灵活计算。
专业解答劳动仲裁审理期限从仲裁委员会受理申请的那一天开始计算,总共是45个自然日。要是遇到复杂的案件,可以延长,不过得经过主任批准,并且要书面通知当事人,最长可以延期15日。通常情况下,仲裁委都会在这个期限内依法作出裁决。
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