专业解答雇主与劳动者在深入协商后,可能因四种主要情况解除劳动合同:一、劳动者试用期内未达标;二、劳动者严重违反规章制度;三、劳动者疏忽职守导致重大损失;四、劳动者兼职影响本单位运营,警告无效。这些行为导致雇佣关系无法维系,双方需按照协议终止劳动关系。
专业解答劳动者在一家公司服务满十年,或经平等协商,或初次实行合同制度满十年且将退休,或因伤病丧失部分劳动能力且双方无异议,均有机会签订无固定期限劳动合同。
专业解答公司终止无固定期限合同的赔偿事宜操作如下:若违法终止,须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金;因破产、吊销营业执照等特殊原因终止,需支付经济补偿。补偿标准以员工服务年限为依据,每满一年支付一个月工资作为补偿。
专业解答企业有权决定是否签订无固定期限劳动合同,但需遵守我国劳动合同法。劳动者也有权选择是否签署,并可与雇主协商签订固定期限合同。当满足条件时,雇主应主动与劳动者签订无固定期限合同,以保障劳动者权益。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业要解除固定期限劳动合同要符合的情形有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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