我在公司跟领导发生点口角，领导放我长假，过了几天就说我旷工，让我去解除劳动合同，我该怎么做?

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]您好，可以详细沟通了解一下

[律师回复]?具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]你好具体什么情况电话沟通

[律师回复]你好，要先进行工伤认定

[律师回复]大概什么情况，可以详细沟通一下

[律师回复]你好，有相关人员对你们进行赔偿吗？

[律师回复]你的情况可从以下方面维权： 1.?申请职业病诊断：向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请，提交工作经历、气体接触史等材料，若确诊为职业性肺癌，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。 2.?补缴社保：用人单位未足额缴纳社保，可向社保行政部门投诉，要求补缴，若无法补缴导致损失，可起诉索赔。 3.?民事赔偿：若肺癌与工作环境存在因果关系，即使不构成职业病，也可依据《民法典》主张用人单位承担侵权赔偿责任，需提供工作证明、诊断记录、因果关系鉴定等证据。 建议尽快收集劳动关系证明（如工资条、工作证）、工作内容记录、医疗诊断资料等，先申请职业病诊断，同步向劳动监察部门投诉社保问题，必要时委托律师处理。

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]?发生工伤，可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等治疗终结后鉴定伤残等级。

[律师回复]你好，可以详细描问题

[律师回复]在无照作坊上班受伤，首先可以尝试与作坊负责人协商赔偿事宜，要求其承担医疗费用、误工费等合理费用。如果协商不成，可以收集工作证明、受伤证据等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。若作坊拒绝配合，还可以向法院提起诉讼，要求作坊承担相应的侵权责任。在维权过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，可以详细沟通问题

[律师回复]一般情况下，工伤员工伤残鉴定后发现有违法犯罪行为，并不必然导致其丧失工伤保险待遇，需要区分不同情形来判断： 不影响享受工伤保险待遇的情形 如果员工的违法犯罪行为与工伤认定本身并无关联，且该行为不属于《工伤保险条例》规定的排除享受工伤保险待遇的情形，那么员工仍然可以享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，只要符合工伤认定条件，即使员工存在其他与工伤无关的违法犯罪行为，其应享有的工伤保险权益不应被剥夺。例如，员工在工作中因机器故障导致受伤，经认定为工伤，之后发现该员工在业余时间有轻微的交通违章（未构成犯罪），这种情况下，员工的工伤认定和工伤保险待遇不受影响。 停止享受工伤保险待遇的情形 根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 1. 丧失享受待遇条件的 ：比如工伤职工已经康复，不再符合享受伤残津贴等相关待遇的条件。 2. 拒不接受劳动能力鉴定的 ：劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的重要依据，如果工伤职工无正当理由拒不接受劳动能力鉴定，就无法准确确定其伤残等级和应享受的待遇标准，此时会停止其工伤保险待遇。 3. 拒绝治疗的 ：积极配合治疗是工伤职工的义务，如果拒绝治疗，不利于其康复，也可能导致工伤保险基金的不合理支出，因此会停止其待遇。 如果员工的违法犯罪行为导致出现上述停止享受待遇的情形，那么其工伤保险待遇会被停止。另外，如果员工是因为犯罪行为导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1. 故意犯罪的； 2. 醉酒或者吸毒的； 3. 自残或者自杀的。 如果员工的违法犯罪行为属于故意犯罪，且该犯罪行为与受伤存在直接关联，那么其本身就不符合工伤认定条件，自然不能享受工伤保险待遇。但如果是在工伤认定之后才发现其有违法犯罪行为，且该行为不影响其享受工伤保险待遇的条件，那么其仍可继续享受相应待遇。

[律师回复]在工厂上班被流水线的钉子扎伤，首先应该立即向工厂的管理人员报告事故情况，并且尽快到医院进行伤口处理，防止感染。其他方面，要保留好相关的医疗发票和诊断证明，因为这些是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。再次，可以向工厂的人力资源部门或者安全管理部门咨询工伤认定的具体流程，按照规定提交工伤认定申请。最后，如果工厂没有按照规定给予合理的赔偿，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。